Técnico/a de selección y desarrollo del talento

¿Te apasionan las personas y te interesa ir más allá de la selección?

En Grupo Oper, empresa perteneciente al sector del juego buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección y Desarrollo del Talento para formar parte de nuestro equipo de Recursos Humanos.

Buscamos a una persona para ocupar un puesto con un papel clave tanto en la atracción de nuevo talento como en la identificación, desarrollo y fidelización del talento interno, con iniciativa, capacidad de comunicación y verdadera orientación a las personas, que quiera conocer de primera mano nuestra organización y contribuir a que cada persona pueda desarrollar todo su potencial dentro de la compañía.

Será una posición especialmente dinámica, con contacto habitual con los diferentes equipos y visitas a los distintos centros de trabajo, con el objetivo de conocer nuestra realidad, identificar talento y detectar oportunidades de desarrollo profesional.

Funciones principales:

Gestionar procesos de selección de principio a fin: definición del perfil, publicación de ofertas, búsqueda de candidaturas, entrevistas, valoración y seguimiento.

Identificar y utilizar diferentes fuentes y canales de captación de talento.

Participar en la definición y mejora de los procesos de selección.

Contribuir a fortalecer la marca empleadora.

Identificar y detectar el talento y potencial interno de la organización.

Conocer de primera mano los diferentes equipos y centros de trabajo, realizando visitas periódicas para detectar capacidades, intereses, inquietudes y potencial de desarrollo.

Participar en la identificación de perfiles con potencial y en la elaboración de mapas de talento.

Diseñar y desarrollar planes de carrera y desarrollo profesional.

Identificar oportunidades de movilidad y promoción interna.

Acompañar a las personas en la definición de sus posibles itinerarios profesionales dentro de la compañía.

Detectar necesidades de formación y desarrollo vinculadas a los diferentes perfiles.

Colaborar con responsables y managers en la identificación y desarrollo de sus equipos.

Participar en el diseño y ejecución de acciones de comunicación interna.

Contribuir a reforzar la cultura y los valores corporativos.

Facilitar la comunicación y conexión entre Recursos Humanos y los diferentes centros de trabajo.

Buscamos una persona proactiva, cercana y con iniciativa, que disfrute trabajando con personas.

Nos gustaría incorporar al puesto a una persona que combine una sólida base técnica con una clara orientación al desarrollo de personas y la gestión del talento.